Лучшие навыки и стратегии, чтобы произвести впечатление на собеседовании

Смотрите также: Телефонные интервью

Если вы один из немногих профессионалов, которые 100% уверен когда им нужно взять интервью, я приветствую вас с большим уважением.

Теперь, если вы читаете эту статью, вы, скорее всего, захотите улучшить свое следующее собеседование. Это не обязательно означает, что вы напуганы приближающимся собеседованием, но вам не совсем нравится эта мысль.

Не волнуйтесь; рынок заполнен талантливыми сотрудниками, которые на самом деле не осознают свою ценность и качества. Поэтому они позиционируют себя как второстепенная часть уравнения.



Почему ты боишься?

Простой вопрос ... чего бояться? Вы боитесь упустить возможность? Может быть, вы боитесь чего-нибудь, что напоминает отказ ? Или вы опасаетесь внешних последствий, например того, что скажут люди или как общество отнесется к вам?

Вот как работает бизнес:



В торговый процесс вовлечены две или более стороны или части. Каждой части что-то нужно (услуги, продукты, соглашения). Благодаря сотрудничеству рождается бизнес. Ваше собеседование точно такое же.

Смотреть; Давайте сторона # 1 как интервьюер и сторона # 2 как ты, профессионал наемный рабочий кто ищет отличную работу.

Без стороны 1 сторона 2 даже не работала бы. Любой крупный бизнес всегда будет нуждаться в талантливой рабочей силе, чтобы поддерживать рост производительности и продаж.



Понимаете, ты так же важен как компания, которая вас нанимает. Без таких людей, как вы, их даже нельзя было бы назвать компанией.


Общие вопросы на собеседовании

Давайте ближе к нашей теме и рассмотрим одну из самых серьезных проблем, которые могут возникнуть у интервьюируемого: вопросов .

Большинство людей боятся оказаться под давлением из-за непредсказуемых вопросов. Когда вы сидите перед двумя страшными интервьюерами, у которых нет целого дня, велика вероятность, что вы запаникуете и все испортите.

А теперь давайте взглянем на несколько наиболее распространенных вопросов на собеседовании, на которые любят отвечать интервьюеры. Обратите внимание ... эти вопросы хорошо продуманы и могут удивить большинство сотрудников.

  • Почему вы выбрали нашу компанию?



    Если они задают вам этот вопрос, вы уже должны знать ответ. Каждый раз, когда вы готовитесь к собеседованию, вы должны обращать внимание на сильные стороны и цели компании. Установив несколько связей, вы поймете их способ мышления. Когда вы сможете поставить себя на их место, вы будете знать, как реагировать на такой вопрос.

    Проведите исследование, подготовьте ответ и отвечайте прямо и спокойно.

  • Каковы твои цели?

    Ваши рекрутеры хотят видеть кого-то, кто видит будущее в их компании. Даже если вы не планируете строить свою карьеру на этой должности, у вас определенно должно быть впечатление, что вы это сделаете.



    Опять же, очень важно сделать домашнее задание перед собеседованием. Подготовьте этот ответ, выяснив, как сочетаются ваши пожелания и ожидания. Попытайтесь достичь середины и дайте им честный ответ. По крайней мере, настолько искренним, насколько это возможно.

  • Почему мы должны выбирать вас, а не других кандидатов?

    Это тоже очень частый вопрос, который любят задавать интервьюеры. Если возникает этот вопрос, вам нужно знать, что сказать, еще до того, как они его спросят. Это самосознание , и это навык эмоционального интеллекта, которому нужно много тренироваться. Прежде чем вы сможете сделать что-то великое в своей жизни, вы должны сначала понять себя.

    Узнайте ответы на этот вопрос сами; прямо сейчас, если вы еще этого не сделали. Это сослужит вам хорошую службу во многих отношениях. Вам полезно знать, в чем вы хороши - это позволяет вам сосредоточиться на том, что вами движет. И это поможет вам без проблем ответить на этот вопрос.

    Вы будете осознавать свою ценность и поймете, что вы так же важны, как и они, потому что у тебя есть навыки и талант . Им действительно нужны ваши навыки для достижения своих целей, поэтому это партнерство, а не отношения между начальником и сотрудником.

Дополнительный совет: Прежде чем перейти к следующей теме, я хотел бы подчеркнуть важность знания того, как создать правильный Сопроводительное письмо . Большинство собеседований проводится после того, как вы отправите письмо о зачислении.

Практические стратегии и навыки, которые помогут вам нанять

Написание сопроводительного письма

Чтобы лучше выступать на собеседовании, вы должны знать несколько важных вещей. Мы подготовили список идей, которые могут составить стратегию для ваших собеседований. Постарайтесь применять их как можно чаще, и вы заметите, как все обернется в вашу пользу.

Всегда помни, что тебя звали

Каждый собеседование инициируется с их стороны. Они зовут вас; поэтому они необходимость ты. Всегда помните об этом, когда сидите перед интервьюером. Когда вы ведете диалог с интервьюером или отвечаете на вопросы, Помните тот факт, что они просто как бизнес-партнер. Они дают вам работу с хорошей зарплатой, а вы цените их.

Никогда не пугайтесь их положения. Они ведут переговоры, ищут лучшие альтернативы, чтобы извлечь из сделки максимум выгоды ... и вы тоже должны. Вы в основном тоже берете у них интервью. Вы должны выяснить, подходит ли эта работа для вас и вашего образа жизни.

Узнайте, как бороться со своими слабостями

Допустим, интервьюер приходит и задает вам следующий вопрос:

«Каковы ваши самые большие недостатки?»

Когда возникает подобный вопрос, вам нужно знать, как приуменьшить значение твои слабости и подчеркнуть ваши самые сильные стороны. Когда какие-то жестокие интервьюеры нападают на вас со всевозможными комментариями и дополнительными вопросами по теме, вам придется немедленно ответить им.

Пример объяснения мог бы выглядеть следующим образом: «Хотя мне иногда может не хватать внимания из-за моего состояния ADD, я всегда компенсирую и минимизирую ущерб, гипер-фокусируясь на своей работе».

Сосредоточившись на том, что вы может Делайте для них, вы в основном даете им понять, что ваши качества более ценны по сравнению с вашими слабостями. Но не волнуйтесь, у каждого из нас много слабостей. Этот тип вопросов чрезвычайно психологичен и действительно вас проверяет. Если вам это не удастся, вы, скорее всего, тоже провалите собеседование.

Работайте над языком своего тела

Начнем с кончик рукопожатия . Хорошо; Прежде всего, когда вы встречаетесь с интервьюером, вы приветствуете его, пожимая ему руку. Это первое впечатление очень важно. На самом деле, это не философия или навык, которому почти не учат. Вы должны выглядеть очень уверенно, смотреть им в глаза и крепко пожать им руку. Не сжимайте слишком сильно, но и не слишком мягко.

Во время собеседования вы должны показывать отличный язык тела. Это имеет большое значение, поскольку на чье-то мнение и настроение влияют характеристики языка тела других людей, с которыми они взаимодействуют. Вы должны проверить некоторые ресурсы в Интернете, узнать самые важные советы по языку тела для интервью , и попытайтесь имитировать перед зеркалом первый.

Научившись управлять языком своего тела, вы сможете строить отчет между вами и интервьюером. Когда вы это сделаете, поступить будет проще, чем когда-либо.

Всегда будь профессионалом

Что бы ни говорили о гибкости в интервью, ты должен оставаться профессионалом . Это означает, что вы должны хранить свои личные жизненные истории, свои политические или философские убеждения или свою религиозную принадлежность. вне зоны интервью . Вы оставляете их дома и никогда не упоминаете о них.

Во-вторых, вам нужно использовать профессиональный язык. Вы также должны проявлять манеры, поскольку это тоже имеет значение. Сегодняшние успешные компании ищут профессионалы вместо любителей. Профессиональный сотрудник никогда не вызовет лишних проблем во время своего пребывания в компании.

Задавать вопросы

НЕ БОЯТЬСЯ задать вопрос. Это интервью, я знаю, что вы опрашиваемый, но это никогда не должно мешать вам задавать вопросы. Интервьюер также никогда не должен бояться отвечать на ваши вопросы. Если они уклоняются от ваших вопросов, значит, эта компания вам не подходит.

Задавая вопросы интервьюеру, вы также выясняете культуру компании, возможно, их привычки или, возможно, их образ действий. После этого вы сможете, наконец, судить, действительно ли стиль жизни, который предлагает компания, стоит вашего времени.


Вывод

«Победа» на собеседовании - это действительно выполнимый. Поймите раз и навсегда, что ваши рекрутеры - не что иное, как сами сотрудники. Вы никогда не уступаете, даже если разговариваете с генеральным директором!

Осознайте свою ценность, признавая свои навыки и талант. Торговая площадка заполнена мусором, и они ищут вас. Вы тот, кто устанавливает правила, и вы их выбираете. Будьте смелыми и никогда не жалейте о неудавшемся собеседовании; это не твоя вина, если ты всегда выкладываться на полную!

объемная длина умноженная на ширину, умноженную на высоту

Джессика Фриман - писатель-фрилансер, интересуется путешествиями и онлайн-обучением. Ей нравится писать об образовании, технологических инновациях и тенденциях ведения блогов.

Узнайте больше о работе Джессики, посетив ее блог для студентов .

Продолжать:
Навыки собеседования
Руководство медсестры по хорошему собеседованию