Тесты на способности: что это такое и как их сдать

Что такое психометрическое тестирование?

В процессе приема на работу часто используются тесты способностей или психометрические тесты. Многие компании используют эти тесты для проверки способностей человека путем измерения различных навыков, и ваши личные результаты будут сравниваться с результатами других кандидатов. Тест покажет, как кандидаты реагируют на проблемы, с которыми они сталкиваются в процессе подачи заявки.

Тесты созданы множеством провайдеров. Наиболее распространенными поставщиками являются Saville, SHL, Kenexa, Talent Q и Cubiks.

как найти процент прибавки

Какие существуют тесты на пригодность?

Есть много разных способностей. Вот список из 10 наиболее часто используемых:



  • Численное рассуждение: Тест числового мышления - это стандартизированный психометрический оценочный тест, который предоставляет организации-работодателю информацию об общих навыках счета кандидата. Эти тесты используются, чтобы проверить, способен ли человек работать с числовой информацией в повседневной деловой деятельности.

  • Вербальное рассуждение: Тест вербального мышления - это тип теста, в котором вам предлагается отрывок текста, за которым следует одно или несколько утверждений. Его можно использовать для оценки вашего понимания письменных текстов и того, как вы делаете фактические выводы из письменных материалов.

  • Ситуационное суждение: Тест на ситуационное суждение (SJT) - это тип теста на способности, который обычно направлен на оценку вашего понимания в конкретном сценарии рабочего места. Он критически оценивает ваше суждение о наиболее подходящем подходе к решению проблем. Сценарии реалистичны и гипотетичны, и вы должны определить наиболее подходящий ответ.

  • Логическое объяснение: Тесты на логическое мышление представляют собой стандартизированные психометрические оценочные тесты и являются фундаментальной частью практически любой оценки. Тест предоставляет организации-работодателю информацию об общих способностях кандидата решать проблемы.

  • Индуктивное мышление: Индуктивные тесты мышления - это один из наиболее часто используемых тестов способностей, которые возникают при приеме на работу. Эти тесты также известны как причинно-следственные связи.

  • Тест на механическое мышление: Тесты на механическое мышление обычно нацелены на оценку вашей глубины способностей и компетентности в механических концепциях. Эти тесты часто используются для занятий, требующих базовых знаний в области механики.

  • Тест на схематическое мышление: Эти тесты оценивают ваши способности к рассуждению и также известны как тесты абстрактного мышления. Речь идет о том, насколько быстро вы сможете соблюдать или извлекать правила из иллюстраций и применять их к новым образцам, чтобы прийти к правильному ответу.

  • Тест на пространственное мышление: Тесты на пространственное мышление также называются тестами на пространственную осведомленность и могут использоваться для измерения вашей врожденной способности четко манипулировать и запоминать формы. Часто вы видите неподвижные изображения, и вам нужно извлечь возможные шаблоны, которые определяют их последовательность или их порядок (в основном в 3D). Этот тест очень распространен во время оценивания.

  • Числовые серии: Тесты числовой последовательности, также называемые числовыми сериями, представляют собой стандартизованные психометрические оценочные тесты, которые предоставляют организации-работодателю информацию об общей способности кандидата логически рассуждать с помощью чисел. Этот тест часто используется не только как проверка способностей, но и как тест IQ.

  • Силлогизм: Тесты на силлогизм - это стандартизированные психометрические оценочные тесты, которые предоставляют организации-работодателю информацию о дедуктивных и логических способностях кандидата.

  • Тест Watson Glaser на критическое мышление: Тест критического мышления Watson Glaser, также называемый тестом на критическое мышление, - это часто используемый тест на определение способностей, который возникает при приеме на работу. Это помогает предсказать, как решать разные проблемы.

    как справиться со стрессовыми ситуациями


Как пройти тест на способности

Каждый может развить и улучшить свои навыки, чтобы подготовиться к экзамену. Воспользуйтесь следующими советами, чтобы получить наилучший результат.

1. Выполняйте тест ежедневно.

Практика ведет к совершенству. если ты оценка практики регулярно вы знакомитесь с вероятными типами вопросов и различными темами. Вы узнаете свои сильные стороны и получите шанс исправить свои слабости. Вы также научитесь быстрее отвечать на тесты. Благодаря практике кандидаты улучшат свои шансы на высокий балл и будут более уверены во время оценивания.

2. Убедитесь, что вы знаете формат теста.

Формат теста набора должен быть известен, чтобы вы лучше понимали, как подготовиться к тесту и чего ожидать. Какие разделы будут разделены на тесты, количество вопросов и время, в течение которого будет проходить тест, являются важными факторами, которые необходимо знать. Исключите любую дезинформацию.

3. Внимательно прочтите инструкцию.

Это кажется очевидным, но убедитесь, что вы очень внимательно прочитали данные инструкции в тесте. Убедитесь, что вы знаете, сколько у вас времени, и, если что-то неясно, спросите процессор. Внимательное прочтение теста поможет более эффективно управлять своим временем.

4. Убедитесь, что вы практикуете тесты, специфичные для вашей ниши, рынка или отрасли.

В приеме на работу используется множество различных тестов на пригодность, и в центрах оценки могут использоваться разные методы. Убедитесь, что вы знаете, какой вид теста будет использоваться, или задайте типовые вопросы.

5. Правильно распоряжайтесь своим временем.

Тесты на профессиональную пригодность часто вызывают стресс, и вы спешите ответить на все вопросы. Вот тут-то и играет роль правильное управление временем. Научитесь регулировать темп, предварительно потренировавшись в тесте. В день оценки сначала начните с самых простых вопросов, так как это даст вам больше времени для более сложных вопросов. Расставьте приоритеты по тем разделам экзамена, которые приносят наибольшее количество баллов, и убедитесь, что вы носите часы, чтобы следить за временем. Многие люди сталкиваются с проблемой нервозности, поэтому пейте воду, делайте вдох между секциями и пытайтесь расслабиться.


Удачи вам с тестом и попрактикуйтесь в оценивании на Assessment-Training.com .

как решить проблему на работе



Продолжать:
Самооценка межличностных навыков
Как подготовиться к психометрическому тесту